Coyuntura y expectativas económicas del sector retail (2º trimestre 2022) (julio 2022)

De abril a junio los resultados son estables en su positividad, con tendencia al alza, tanto en las proporciones de los que consideran que se había mejorado en los últimos tres meses, como las de los que declaraban estabilidad.

Entre abril y junio hay estas variaciones de carácter positivo:

• La proporción de los que consideran que había mejorado en los últimos tres meses se eleva en junio en 7 puntos frente a los que lo consideraban en febrero (del 19% al 26%).
• La proporción de empresas que declararon haber empeorado durante los últimos tres meses disminuyó en junio significativamente (15 puntos) frente a los que opinaban esto en abril (del 41% al 26%).

Esta mejoría se deja ver en el balance de opiniones entre los que han experimentado mejoría frente a los que han empeorado.

Así, mientras que en abril el balance era bastante negativo (un 22% más de empresas habiendo empeorado que mejorado) en junio el balance ha sido neutro (0,2%).

Esta estabilidad, con tendencia al alza, arroja resultados más claros en el análisis en función del número de empleados de la empresa.

El balance de opiniones (diferencias entre los que consideran que se ha mejorado, frente a los que consideran que se ha empeorado) muestra, en primer lugar, una evolución muy positiva en las empresas más pequeñas y en las más grandes. Las medianas, de entre 6 y 49 empleados, muestran bastante estabilidad.

Las empresas más pequeñas, de menos de 6 empleados, muestran la evolución más positiva. Mejoran el balance de opiniones en 26 puntos (de -41% a -15%).

Las empresas de más de 50 empleados muestran balances positivos todos los meses, evolucionando a positivo casi tanto como las pequeñas (25 puntos, de -4,3% a +17,4%).

Durante el mes de abril las expectativas del sector retail a corto plazo mantenían los malos valores observados en marzo (balance en marzo: +10%), pero en mayo y junio han mejorado sustancialmente. La mejoría global se concreta en descenso de 8 puntos, en mayo frente a abril, de las empresas con expectativas negativas a corto plazo (del 26% al 18%).

En mayo y junio las expectativas permanecen estables, tanto en la proporción de los que tienen expectativas positivas, como las de los que declaran estabilidad o expectativas negativas.

El análisis en función del tamaño de la empresa matiza mucho las expectativas observadas en el conjunto del sector.

Entre las empresas de menos de 50 empleados el trimestre ha evolucionado de manera similar.

Los resultados de abril fueron similares a los de marzo, pero en mayo se experimentó una mejoría en los balances de opinión. Esta mejoría se perdió durante el mes de junio.

En el caso de las empresas de más de 50 trabajadores la evolución de abril a mayo fue positiva y de mayo a junio muy positiva (el balance de opiniones pasó del 22% al 40%).

El grueso de la muestra (más de 3 de cada cuatro empresas) se decanta por el mantenimiento del empleo.

Mientras que durante el mes de abril más de cuatro de cada cinco empresas se decantaron por el mero mantenimiento del empleo, a medida que ha ido avanzando el trimestre han ido aumentando ligeramente las expectativas de contratación.

Entre el resto, aun siendo minoría, se observa lo siguiente:

• El porcentaje de empresas que a inicio del trimestre consideraba que el empleo descendería (14%) se ha reducido a la mitad durante el mes de junio (7%).
• El porcentaje de empresas que confiaba en contratar personal ha aumentado en 3 puntos durante el mes de junio.

De nuevo el análisis en función del tamaño de la empresa matiza mucho las expectativas observadas en el conjunto del sector.

Entre las empresas de menos de 0 a 5 empleados el trimestre se ha mantenido estable (sin expectativas de contratación, pero tampoco de disminución del personal.

Las empresas entre 6 y 49 empleados mejoraron ligeramente sus expectativas de contratación durante el mes de mayo, para retroceder de nuevo el mes de junio.

Las empresas de más de 50 trabajadores partían de un balance neutro en el mes de marzo (+0,5%) que empeoró significativamente durante el mes de abril (-9%). Pero a partir de este mes la mejoría de las expectativas ha sido palpable, hasta aumentar en el mes de junio otra vez de manera significativa hasta los +23 puntos. Más de un 27% de las empresas de retail de más de 50 empleados prevé aumentar la contratación de personal.

Entre abril y junio las expectativas sobre subidas de precios se han mantenido muy homogéneas.

Durante el mes de mayo descendieron ligeramente estas expectativas de subidas de precios, pero volvieron a repuntar con fuerza en el mes de junio.

En este mes, y pensando en los tres próximos meses, más de la mitad de las empresas de retail (57%) prevén subidas de precios.

El análisis en función del tamaño de la empresa nos muestra bastante unanimidad independientemente del tamaño de la empresa.

Todos los segmentos, en función del tamaño de la empresa, muestran balances de opinión similares, mes a mes, que muestran esta previsión de subidas de precio. Atendiendo a la previsión del mes de junio para el 3^er trimestre de 2022, el balance de opiniones es relativo a la subida de precios con valores superiores al 50% en los tres segmentos.