 Análisis ocupacional |
Analizamos los puestos de trabajo de una empresa determinando sus ocupaciones y la adecuación de los puestos a las necesidades actuales y futuras de la organización en función del desarrollo organizacional y tecnológico previsto |
| Análisis de competencias |
Analizamos los conocimientos, habilidades y destrezas requeridos por los miembros de una organización para el desempeño de sus actividades profesionales adecuado a las necesidades de desarrollo organizacional. |
| Investigación de necesidades/carencias de formación profesional |
Diagnosticamos los déficits competenciales de los puestos de una empresa u organización determinando las necesidades de formación, información y aprendizaje de sus miembros para mejor adaptarlas al desarrollo de la organización |
| Planificación de la formación |
Diseñamos planes de formación adaptados al desarrollo organizacional |
| Evaluación y seguimiento de programas de formación |
Evaluamos la excelencia y adecuación de los programas formativos de una empresa, con el fin de mejorar continuamente los equipos humanos. |
| Impactos de las transformaciones tecnológicas y sociales |
Estudiamos la incidencia en las competencias y necesidades de personal de una empresa en función de los cambios tecnológicos, sociales y de mercado. |
| Investigación para la adaptación a las Nuevas tecnologías. Investigación de necesidades tecnológicas. |
Evaluamos las necesidades formativas que una empresa u organización tiene para adaptarse a las nuevas tecnologías. |
Índices de Opinión Pública
Fax (34) 91 206 10 01