|
|
|
Índices de Opinión Pública
• La mayoría de los ciudadanos consideran que las empresas y organizaciones españolas están poco o nada dispuestas a incorporar mejoras e innovaciones en sus procesos, tanto en general como cuando las propuestas proceden de sus trabajadores. • Es ligeramente más positiva la percepción existente a propósito de la disposición de los trabajadores a hacer propuestas de mejora e innovación.
La mayoría de los ciudadanos consideran que las empresas y organizaciones españolas están poco o nada dispuestas a incorporar mejoras e innovaciones en su organización y procesos de trabajo.
Seis de cada diez españoles (60,3%) creen que las organizaciones y empresas españolas están poco o nada dispuestas introducir mejoras e innovaciones en su organización y procesos de producción, frente a algo más de uno de cada cuatro (26,1%) que representan los que opinan que están bastante o muy dispuestas a hacerlo.
En sentido inverso, la proporción de quienes consideran que las empresas y organizaciones están poco o nada dispuestas a la innovación es superior entre quienes tienen entre 35 y 44 años (70,6%), los trabajadores por cuenta ajena tanto en oficina (73,8%) y quienes tienen estudios secundarios (65,0%). En general, se observa un menor nivel de formación de opinión, en tanto que se eleva el porcentaje de no informantes, entre los mayores de 55 años ( = 20,7%), los inactivos (22,6%) y quienes declaran tener estudios primarios o un nivel inferior (30,2%).
En cuanto a la disposición de las empresas y organizaciones a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus propios trabajadores la percepción general de los ciudadanos es aun menos favorable.
La percepción de esa disposición favorable se registra en mayor medida entre los hombres (24,9%), los más jóvenes (28,1%), los empresarios profesionales y directivos (29,4%) y quienes tienen estudios universitarios (25,3%). Son más críticos en relación a la disposición de las empresas y organizaciones a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus trabajadores los que tienen entre 25 y 44 años ( = 72,4%), los trabajadores por cuenta ajena en oficina y fuera de ella ( = 73,5%) y los que tienen estudios secundarios (68,9%) o universitarios (68,3%). También en este punto es más acusada la carencia de opinión entre los entrevistados de mayor edad, los laboralmente inactivos y los que tienen primarios completos o un nivel inferior de estudios.
Parece más favorable la percepción con respecto a la disposición de los trabajadores a hacer sugerencias de mejora e innovación.
Aunque justo superan la mitad (51,3%) la proporción de entrevistados que consideran que los trabajadores están poco o nada dispuestos a hacer propuestas de mejora e innovación en sus empresas y organizaciones, los que consideran que están bastante o muy dispuestos a ello representan más de uno de cada tres (36,9%) La distribución de resultados entre los distintos segmentos de la muestra establecidos en función de las principales variables de clasificación no presenta diferencias especialmente acusadas. A lo sumo se puede señalar que es entre los más jóvenes, quienes tienen entre 18 y 24 años, entre quienes superior es el porcentaje de quienes consideran que los trabajadores está bastante o muy dispuestos a hacer propuestas de mejora e innovación a sus empresas (45,7%).
Julio | 2008 El servicio de seguimiento de los Índices de la Opinión Pública (I.O.P.) de SIMPLE LÓGICA es una iniciativa puesta en marcha por la propia empresa como instrumento de seguimiento de la Opinión Pública española en relación a los temas y acontecimientos en que esta se centra en cada momento. El servicio es complemento y prolongación de nuestra actividad ordinaria de SIMPLE LÓGICA en el terreno de la Investigación Social y los Estudios de Mercado y forma parte de los trabajos de investigación que realiza en la propia área de Opinión Pública. SIMPLE LÓGICA desarrolla todas sus actividades de consultoría, interpretación, análisis y recogida de datos, siguiendo criterios rigurosos de calidad, cuenta con la certificación de calidad conforme a la norma UNE-EN -ISO 9001, es miembro de AEDEMO y ESOMAR y está acogida al código deontológico ICC/ESOMAR de Marketing e Investigación Social.
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| © Simple Lógica | Plaza Sta. Mª Soledad Torres Acosta, 2, 4º C. 28004. Madrid Tel. (34) 91 206 10 00  Fax (34) 91 206 10 01 |
La percepción de la disposición de las empresas a aceptar innovaciones es más favorable entre los hombres que entre las mujeres, entre los más jóvenes, entre los empresarios, directivos y profesionales liberales y entre quienes tienen superior nivel de estudio. 
Mientras que representan más de seis de cada diez (64,3%) los que creen que las empresas y organizaciones están poco o nada dispuestas a incorporar las propuestas de mejora e innovación de sus trabajadores, no llegan a uno de cada cuatro (22,3%) los que creen que sí están bastante o muy dispuestas a ello. 
